金秋时节，硕果盈枝，正是人才启航、企业纳贤的黄金时节。沧州市人社局精准把握高校毕业生就业关键期，全力打造“家门口+校门口”双线招聘模式，通过线下搭台、精准对接、服务增效的立体举措，架起人才求职与企业引才的“连心桥”，让人力资源服务既有温度又有精度，为沧州高质量发展注入青春动能。
一、深耕“家门口”，精准对接稳就业
“没想到在家门口就能找到心仪的技术岗位，政策咨询、就业指导一站式服务太贴心了！”与沧州大化集团有限公司达成就业意向的应届毕业生白文涛，在“职引未来-2025年全国城市巡回招聘‘沧州站’秋季专场暨沧州市毕业生就业市场”招聘会现场难掩喜悦。这一幕正是市人社局深耕本土就业市场，打造“家门口”就业服务圈的生动缩影。
“沧州市毕业生就业市场”作为服务本地毕业生就业的主阵地，已连续九年成功举办，已成为沧州就业的一张靓丽名片。本次招聘会重点覆盖人工智能、智能制造、机械工程、金融服务等核心行业，吸引了216家优质企业进场揽才，提供工程师、电气技术员、物流管理、财务专员、新媒体运营等岗位共5071个。活动现场人头攒动，毕业生们携带简历围绕岗位职责、薪资福利、职业发展路径与企业代表深入沟通。据统计，累计入场求职的毕业生达5000余人次，企业接收有效简历10488份，初步达成就业意向1528人（次），有效缓解了毕业生就业压力，也满足了企业对青年人才的迫切需求。
活动采用“线下+线上”双线并行的模式，不仅有现场的“面对面”深入交流，还设立专属直播间，邀请企业负责人代表担任“带岗主播”进行宣讲，详细介绍岗位要求、薪资待遇及职业发展规划，实时在线回复求职者留言，吸引了25.8万余人次在线观看，实现了“屏对屏”的精准触达。线上线下岗位信息的实时同步、无缝衔接，为无法亲临现场的求职者提供了便捷通道，有效延伸了招聘服务的时空界限。
二、出击“校门口”，广纳英才促发展
“沧州的产业基础扎实，人才政策给力，我已经和河北天成药业股份有限公司达成就业意向！”在燕山大学专场招聘会上，毕业生陈鑫的选择代表了众多学子的心声。为破解“企业寻才难、学子就业难”的供需错配问题，市人社局主动出击“校门口”，将招聘专场开进校园，把发展机遇送到学子身边。
紧扣“展现新形象、创造新业绩”活动要求，市人社局精心组织开展了19场“沧州市2025年高校毕业生秋季巡回招聘会”，聚焦我市主导产业和战略新兴产业发展需求，精心筛选了包括沧州大化集团有限责任公司、河北天成药业股份有限公司、沧州明珠塑料股份有限公司、达力普石油专用管有限公司在内的共计225家（次）实力雄厚、前景广阔的重点企业，组成“沧州引才团”，由我们的人社专员亲自带队，先后奔赴省内外如北京理工大学、天津大学、东北大学、河北工业大学、燕山大学、河北大学等高校招才引智，将6556个（次）优质岗位直接送到毕业生身边，收到人才简历6512份，初步达成引才意向1881人（次）。
为增强沧州对人才的吸引力，招聘现场通过宣传手册、现场宣讲等形式，详解“沧州市人才新政20条”：对引进的博士、硕士、“双一流”本科生享受的生活补贴；博士后科研工作站、技能大师工作室等平台优势，以及住房保障、子女入学、医疗服务等配套政策，让学子直观感受沧州“引才、育才、用才、留才”的诚意与温度。
三、实践展担当，聚力服务显成效
“从招聘活动到线下签约，人社部门全程提供帮助，这种服务效率让我坚定了留在沧州的决心。”应届毕业生朱伯鹏的经历，是市人社局以优质服务践行“双新”活动要求的生动写照。通过“家门口+校门口”双线发力，人力资源服务从“单点突破”转向“系统集成”，彰显了人社部门的责任担当。
创新推出“校企联动三部曲”，让招聘不止于“双向选择”：活动前期，主动与百余家用人单位联系，多次与校企负责人召开座谈会，详细了解行业人才需求动态与岗位能力标准，利用大数据分析就业动态，拟设更多与毕业生专业契合度高、就业意向强烈的人才岗位，为活动的顺利开展奠定了基础；活动期间，人社专员坚守岗位，从会场布置、企业接待到咨询引导，各个环节以饱满的热情和专业的态度，为用人单位和求职者提供了周到细致的服务，确保了活动安全、顺畅、高效运行；活动结束服务也并未止步，迅速开展就业意向达成情况的回访与统计，分析活动成效，形成了“招聘不止于现场”的服务闭环。
潮涌狮城风正劲，筑巢引凤启新程。沧州市人社局将持续深化“展现新形象、创造新业绩”活动成果，迭代升级“双线招聘”模式，以更精准的服务、更务实的举措、更优厚的政策，让更多人才聚在沧州、留在沧州、扎根沧州，为加快建设现代化经济强市、美丽沧州提供坚实的人才支撑。
