为加强政府对工资分配的宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平，健全企业职工工资正常增长机制，沧州市人力资源和社会保障局按照省人力资源和社会保障厅统一安排部署，圆满完成2025年企业薪酬调查工作。
本次调查内容主要聚焦于企业人工成本和从业人员工资报酬情况，调查时期指标为2024年1月1日至12月31日的数据。调查样本企业分为企业线上填报及新就业形态劳动者劳动报酬情况线下填报，其中线上填报涉及43家企业，覆盖制造业、租赁和商务服务业、房地产业和文化、体育和娱乐业等15个行业；新就业形态劳动者劳动报酬情况线下填报涉及48家新业态企业，涉及新业态劳动者2742人，涉及即时配送、网约家政、网约客运等行业。
在调查工作中，市人力资源和社会保障局精心组织、多措并举，确保调查工作有序推进。一是严把样本“确认关”。在接到省人力资源和社会保障厅分配下发的样本企业名单后，迅速研究、周密部署，及时对样本企业进行核实确认，针对不符合填报要求的企业，及时协调同行业优质企业进行替换。二是严把人员“培训关”。坚持线上线下发力，精准服务指导，开展样本企业人员培训3次，组织业务骨干走访调研10余家企业，“一对一”、“面对面”，详细讲解指导调查企业填报指标和标准要求，助力企业高效填报。三是严把数据“审核关”。严格数据审核把关，实行“企业填报＋系统复核＋专人审查”三级审核制度，对合理性存疑的企业进行数据核实，督促企业真实反映在岗职工工资和人工成本的基本情况，确保各项调查指标数据的准确性和完整性。
通过此次薪酬调查工作，为科学决策、工资水平调整、引导劳动力有序流动提供了有力的信息支撑，也为深化企业收入分配制度改革提供了科学依据。下步工作中，市人力资源和社会保障局将密切关注企业薪酬动态，持续优化薪酬调查工作机制，积极为企业和劳动者搭建沟通桥梁，提供政策咨询、权益保障等服务，助力构建和谐稳定的劳动关系。
